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时间:2016-12-13 / 分类:百乐宫人员 / 作者:admin
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  10月10日,维达携中国社科院人口与劳动经济研究所、京东超市、宝宝树,在北京联合发布“首份二孩家庭亲子关系报告”——《维达2016国民家庭亲子关系报告》。该报告结合多方大数据,百乐宫国际,面向全中国家庭调研而成,深度剖析二孩时代的国民家庭亲子关系,其中“家庭韧性总动员”是此次报告倡导的核心理念。

  维达已连续三年推出亲子关系报告。今年的亲子报告主要包括六大发现六大倡议,分别从二孩意愿和养育、80/90后父母养育观、职场妈妈与全职妈妈全PK。基于京东大数据的新生代家庭消费观这四个维度,全面解析二孩时代的家庭亲子关系,助力更多中国家庭建立韧性亲子关系,当然此次报告有商业宣传的目的。但此报告的核心理念以及所发现问题和提倡的方面确实值得思考!

  二孩家庭“韧性指数”更高,二孩奶爸更体贴。《报告》显示,随着二孩政策全放开,54.8%的家庭将要或已有二孩,百乐宫国际,其中80后成二孩主力军;二孩家庭“韧性指数”高于一孩家庭,说明二孩家庭的家庭建设和处理问题能力更高,也使得“二孩奶爸”变得更体贴更有责任感。对此,维达集团市场营销总裁汤海棠表示:“二孩时代来临,亲子关系如何变得更好是每个家庭都会思考的,而韧性是一个家庭不可或缺的特质。”

  思考二:80/90后父母养育观

  80、90后育儿前卫,代劳不如合作。过去,孩子多交由爷爷奶奶照顾,据《报告》显示,90后妈妈亲自照顾孩子的比例高达76.6%。在教育方式上,超8成的80、90后父母乐意采取“与孩子合作”的方式,而不是溺爱孩子为其代劳。71.1%的80、90后父母更关注孩子韧性成长,而非让孩子考100分。看来年轻父母越来越重视孩子的韧性培养,而非一味溺爱或片面重视分数。

  思考三:职场妈妈与全职妈妈全PK

  职场妈妈处事从容,孩子社交有能力。不少女性生娃后会犹豫到底做全职妈妈还是职场妈妈。《报告》显示,74.1%的二孩职场妈妈处事游“韧”有余;职场妈妈的孩子与父母及亲朋好友的关系更好,韧性程度更高;职场妈妈的家庭“韧性指数”也较高,看来辞职带娃并没有想象中好。

  在维达二孩家庭报告提到的核心概念中,所讲的是二孩家庭确实比独生子女家庭面临更多的挑战,百乐宫国际;但在应对这种压力中二孩家庭收获了很多,也采取更加优秀的教育方式。爸爸对家庭更加尽责、更多的对家庭负责。二孩妈妈更多的选择做职场妈妈,这样更加的有助于社交能力的培养。80、90后父母更加注重孩子优秀质量的培养,而不只是以单一分数的维度评价孩子。他们更愿意与孩子成为朋友和孩子共同成长。






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